ESTRUCTURA 

Esta oficina cuenta con funcionarios(as) judiciales desempeñando diferentes, según los requisitos se dividen en los siguientes:

Presidente(a) del Tribunal Administrativo Sancionador

Presidente(a) del Tribunal Administrativo Sancionador

Jueces Decisores.

Órganos Directores.

Profesional en Derecho1 (Secretaría).

Órgano Director Coordinador

Coordinador(a) Judicial

Técnicos(as) Judiciales

Oficiales de Investigación

Inspectores (as) Generales:

La naturaleza del trabajo es la fiscalización de las actuaciones en las oficinas judiciales y administrativas, resuelven lo que procede respecto del régimen disciplinario. El Tribunal está a cargo de inspectores generales los cuales actúan individualmente en el desempeño de sus funciones, sin ninguna subordinación entre ellos y como cuerpo colegiado cuando se trate de aplicar el régimen disciplinario o dictar medidas referentes a la organización de la oficina y del personal subalterno. Uno de ellos, es encargado de la presidencia del Tribunal Administrativo Sancionador, el cual es Jefe(a) de la Oficina, con facultades para resolver en forma inmediata los problemas administrativos.

Inspectores(as) Instructores:

Poseen las mismas funciones de vigilancia e investigación que tienen los inspectores generales, subordinados a éstos, e informarán al Tribunal sobre la actividad que realicen en el ejercicio de sus funciones, ellos conforman las tres grandes áreas del quehacer de la Oficina: Instrucción o tramitación, Control de Despachos o Visitas e Investigación, la naturaleza del trabajo es brindar asistencia a los Inspectores Generales en la fiscalización de las actuaciones en las oficinas judiciales y administrativas

Cada uno de los Inspectores Auxiliares, tiene a cargo la tramitación de los expedientes de queja, revisa términos, recaba la prueba testimonial y documental necesarias, realiza los señalamientos en la agenda oportunamente, ejecuta su trabajo en coordinación con un Inspector General, realiza estudio de expedientes jurisdiccionales y emite informes.

Profesional en Derecho (Secretaría):

Naturaleza del trabajo asistencia a los inspectores judiciales en la tramitación de asuntos. Trabaja siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos administrativos y legales. Supervisa a un número variable de servidores. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y los resultados obtenidos.

Oficiales de Investigación:

La naturaleza del trabajo es la programación y ejecución de labores complejas tendientes al esclarecimiento de las faltas o hechos acusados. Trabaja siguiendo las técnicas y políticas establecidas por el Tribunal Administrativo Sancionador. En el desempeño de las funciones debe tomar decisiones y resolver los asuntos con criterio técnico. Tiene que viajar a diversos lugares del país. Le corresponde prestar los servicios cuando sean requeridos. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de los resultados obtenidos.

Técnico(a) Judicial:

La naturaleza del trabajo es la asistencia a los Inspectores Judiciales en la tramitación de asuntos. Trabaja siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos administrativos y legales. Se dividen  en Técnicos(as) manifestadores(as) y Técnicos(as) Judiciales tramitadores, los cuales están a cargo de ejecución de labores de apoyo y de oficina. Trabaja siguiendo instrucciones precisas de sus superiores. La actividad de su entorno laboral origina relaciones constantes con abogados, partes interesadas, funcionarios y servidores judiciales. Debe guardar la debida discreción respecto de los asuntos conocidos en el despacho, velar por el ágil diligenciamiento de los casos a su cargo, el buen uso del equipo y materiales de oficina. Le corresponde atender al público con el debido respeto, diligencia y consideración. Debe estar pendiente del cumplimiento de los plazos en los asuntos asignados de conformidad con lo establecido. Le puede corresponder prestar otros servicios cuando sean requeridos, sin perjuicio de lo establecido por ley y colaborar en la orientación del personal de reciente ingreso. La labor es evaluada mediante la apreciación de la calidad de los resultados obtenidos.